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01面对意外事件却束手无策，只因没有“徒手攀岩力”
你是否有过这样的经历：
发出几十份简历，结果都石沉大海；好不容易掌握了核心技术，却被新技术替代；辛辛苦苦熬到经理，却一夜之间被辞退。
变化越来越快，意外随时有可能发生。
面对这些意外，你是否束手无策，只得哀悼自己时运不济？
其实，我们完全可以培养“徒手攀岩力”，面对突如其来的意外。
02那么，什么是“徒手攀岩能力”？
“徒手攀岩能力”源于一部名叫《徒手攀岩》的纪录片。主角Alex是一名职业攀岩运动员，他要徒手攀上一座名叫酋长岩的悬崖。这块岩石，高米，比世界上最高的建筑，迪拜的哈利法塔还要高。
需要注意的是：攀岩者只依靠手指和脚尖，在没有任何工具和保护措施前提下，花几小时攀上一座将近一公里、近乎笔直的山峰。在这个过程里，危险和意外随时会发生。
而所谓“徒手攀岩能力”是指：当我们面对各种可能出现的意外、挑战任何一次困难前，都做好练习和准备，提升个人能力，在意外来临时，成竹在胸，精心应对每一个难点，并做好迅速出击，克服困难、达成目标。
在电视剧《最美的时光》中，陆励成就是职场上运用“徒手攀岩能力”的高手。陆励成出生农村，只身来上海打拼，在以海归背景人才为尊的投资界，凭借自身努力，打破自己国内本科学历限制，成功拿到投资界入场券；之后，他更是修炼自己，提升自己的职业素养，在面对同事刁难、客户为难时勇于挑战，克服一个又一个困难，最终成为MG公司投资部总监。
读到这里，你是否会说，我只希望自己一辈子安安稳稳，不求轰轰烈烈，我现在就挺好，有一份稳定的工作，也不会遇到多大意外，似乎也不太需要培养“徒手攀岩能力”啊。
03稳定的工作开始或许能够让你尝到“甜头”，但长期看来终究“苦大于甜”
诚然，稳定的工作可以让我们获得一份固定收入，承受较小的工作压力，平时有更多时间和家人在一起，享受生活。甚至在中国二三线城市，不少父母以孩子是公务员为傲。
这是稳定工作的短暂有利一面；但另一方面，稳定工作的弊端会随着时间流逝，逐渐显现出来。
这里的弊端主要体现在以下两个方面：
1.职业交替时间缩短，我们随时可能被替代，原有稳定不复存在
原来的我们，3-5年做一次职业规划，想想下一个5年，自己可以做些什么。现在呢，技术更迭，使得职业交替时间更短，原来掌握的还算领先的技术很可能短时间内就会被新技术替代，而我们自己，也需要做出改变。
举个例子。
我在半年前曾和一位从事新媒体运营的朋友聊天。她告诉我，那时互联网行业里，最炙手可热的岗位是社群运营，公司为了招到一名适合的社群运营人员，可以支付1万以上的薪水。1万块对很多新入行的人来说，已经足够有吸引力了。最近我找她聊天，她告诉我，风向标变了，企业喜欢那些能把抖音运营好的人，愿意为他们支付高额薪酬，同时，企业调降了社群运营岗位的薪酬。
两次聊天只间隔半年，行业就发生了重大变化，能不让人忧心吗？
2.所在行业没落，原有优势成为阻碍个人发展的罪魁祸首，人到中年被提早淘汰出局
朋友F是做职业咨询的。他告诉我，近几年，他陆陆续续接待了很多40岁左右企业中高管的咨询案例。他们通常起点很高，职业发展也十分顺利，属于城市顶尖人群——拥有两套以上房产、是企业中高层骨干，享受着富足且悠闲的生活。
要不是所在行业面临没落困境，他们压根不会想到自己的职业生涯也会出现危机。
正如这些咨询者感慨的那样，他们越来越发现，当年他们用来跨越阶层的利器，如今却成为阻碍他们转型的罪魁祸首。他们的成功之路说起来并不复杂，就是依靠单一技能拥有了今天的一切，如今面对行业的没落，他们不知道自己还有怎样的可能。
原来让自己取得优势地位的技能成为现在发展的硬伤。人到中年，不得不重新选择，实在让人无奈又叹息。
职业交替时间缩短，原有优势地位不复存在，职场处处有风险，面对风险，我们不得不打起十二万分精神，培养自己的“徒手攀岩能力”。
04那么，我们该如何培养“徒手攀岩能力”，应对职场风险呢？
在这里，给你3种方法：
第一：打造“个人核心竞争力”，让自己优秀到不能被忽视
什么是核心竞争力呢？
核心竞争力的说法源于美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和哈默尔（G.Hamel）对企业核心竞争力的阐述。两位学者认为：
企业核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础。其次，企业核心竞争力对创造公司最终产品和服务的顾客价值贡献巨大，它的贡献在于实现顾客最为
